人才不是今年才流失 企業為什麼不回來?
20150702 08:28
員工分紅配股（包含限制型股票）採實價課稅，且依配發還未出售的虛擬所得課稅，除權息還要課2%健保費，非常不公平合理，一些高階與專技人才所得稅率加健保費幾乎高達近50%，
外資與法人不用課健保費，且課稅約僅20%，相較之下，稅制宛如懲罰本國員工與大股東、董監與經理人。
台灣半導體產業協會（TSIA）理事長盧超群更以通關比喻，到世界各國通關時，本國人通關皆比外國人快，但目前政府課稅卻是厚待外國人，對本國人苛刻，毫無道理可言；
台灣半導體經過35年發展才有今天的局面，中國不可能快速濃縮為3.5年就趕上台灣，但台灣政府若說得多、做得少，對業界建言置之不理，競爭優勢會逐漸流失。
近幾年稅制越改越不公平合理，對半導體產業延攬人才如同「被斷手腳」，政府自廢武功，根本不用等紅色供應鏈崛起來競爭威脅。
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半導體人才流失 台灣政府造成的
中國紅色供應鏈崛起，恐對台灣產業造成人才流失，而且已延伸到研發設計端，台灣半導體產業協會（TSIA）理事長盧超群、科學園區同業公會常務理事林錫銘，同為半導體業IC設計公司董事長，他倆昨不約而同抨擊，政府在稅制上獨厚外國投資人，對台灣業界卻嚴苛到已無任何留才工具，簡直是人才流失的最大推手。
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